Variatie

Afgelopen week heb ik veel variatie gehad in mijn werkplekken. Mijn collega's van de Rabobank zag ik weer live in Utrecht, Voor HRMconsultants Nederland was ik bij Entrada in Tilburg en bij een externe klant op het bedrijf en ik werkte vanuit huis voor zowel mijn eigen bedrijf als voor de Rabobank. Heerlijk die afwisseling, althans voor mij. Ik hou ervan!

Hoe is dat voor jou? Werk jij nog voornamelijk vanuit huis? Of ben je volledig terug naar kantoor? Of heb je een beroep waar niets in is verandert ten tijde van Corona omdat je altijd op kantoor of thuis bent gebleven? Het is best even wennen weer naar kantoor gaan na twee jaar thuiswerken. Maar ook thuiswerken nu je hoort dat anderen weer wel naar kantoor mogen kan lastig zijn.

Wat vind je prettig en durf je je wensen bespreekbaar te maken met je manager? Weet je wat werkt voor jou? Ik weet uit ervaring dat er vaak meer mogelijk is dan je denkt! Durf jij te kiezen wat goed is voor jou?

Heb je daar hulp bij nodig? Bel of mail me voor een vrijblijvende kennismaking!

De sleutel tot behoud, groei en werkplezier: écht zien wat iemand kan!

door Danielle Rosentreter • 28 november 2025
Stel je eens voor dat je precies weet: • waar het onbenut potentieel in je team zit • welke ontwikkelstappen logisch zijn per persoon • én hoe je mensen gemotiveerd zelf regie laat nemen over hun loopbaan Dat is precies waar ik nu een opdracht voor doe binnen een organisatie, in samenwerking met HR.

Beoordelingsgesprekken: afvinken of écht gezien worden?

14 november 2025
Het is weer die tijd van het jaar: doelstellingen evalueren, wrap-ups schrijven, formulieren invullen… Voor veel medewerkers voelt het als een verplicht nummer. Ik herinner me nog een van mijn laatste beoordelingen in loondienst. Ik had simpelweg het verslag van het jaar ervoor gekopieerd en geplakt. De manager was zee

Stress op de werkvloer: waarom wachten als je nu al stappen kunt zetten?

15 oktober 2025
Twee weken geleden verscheen er een alarmerend bericht op NU.nl: het aantal werknemers dat zich ziek meldt vanwege stressgerelateerde klachten is in vijf jaar tijd met 36% toegenomen. Inmiddels komt één op de vier verzuimdagen in Nederland door stress (bron: ArboNed & HumanCapitalCare).