De sleutel tot behoud, groei en werkplezier: écht zien wat iemand kan!

Stel je eens voor dat je precies weet: • waar het onbenut potentieel in je team zit • welke ontwikkelstappen logisch zijn per persoon • én hoe je mensen gemotiveerd zelf regie laat nemen over hun loopbaan

Dat is precies waar ik nu een opdracht voor doe binnen een organisatie, in samenwerking met HR. Met behulp van gamebased assessments breng ik talenten van medewerkers scherp in beeld — datagedreven, speels, persoonlijk.

Hoe werkt het traject?

Per medewerker:

• een TalentScan (gamebased assessment)
• 2 à 3 verdiepende gesprekken
• waarin we samen onderzoeken: Wie ben ik als professional? Waar liggen mijn talenten? Wat kan ik al in mijn huidige rol – en hoe maak ik deze nóg leuker en passender? Wat heb ik nog te leren? Welke toekomstige rollen passen bij mij?

Daarna vertalen we dit naar concrete ontwikkelplannen voor het nieuwe jaar – helder, praktisch en direct toepasbaar.

Voor wie is dit interessant?

Eigenlijk: voor iedereen.

Maar medewerkers komen in verschillende fases van hun loopbaan — en hebben in elke fase iets anders nodig:

• Young professionals willen ontdekken: wat kan ik, waar ben ik goed in, waar wil ik naartoe?
• Mid-career professionals zoeken groei, richting en heroriëntatie.
• Senior medewerkers willen waarde, duurzame inzetbaarheid en erkenning.
• Mensen richting pensioen zoeken afronding, overdracht en betekenis.

👉 Talent heeft geen leeftijd. 👉 En medewerkers écht zien – in wat ze kunnen, willen en nog kunnen groeien – is één van de krachtigste manieren om betrokkenheid, motivatie en duurzame inzetbaarheid te versterken.

Wat levert dit op voor jouw organisatie?

• beter behoud van talent
• meer zelfregie bij medewerkers
• de juiste mensen op de juiste plek
• sterkere interne mobiliteit
• meer betrokkenheid en werkplezier
• waardevolle input voor POP- en jaargesprekken
• én: het is gewoon leuk, verdiepend en motiverend

Individueel of in groepen

Dit traject kan worden ingezet voor: • individuele medewerkers • teams • afdelingen • of organisatiebreed als ontwikkelprogramma voor bijvoorbeeld young professionals/ trainees etc.

Interesse?

📨 Mail naar danielle@rosentreter.nl Onderwerp: Talent in beeld Ik denk graag mee wat past bij jullie situatie en organisatie.