Rosentreter
Coaching en Advies
Organisaties zijn voortdurend in beweging. Rollen veranderen, teams ontwikkelen zich, verwachtingen nemen toe. Juist dan is het belangrijk dat mensen op een plek zitten die bij hen past en dat samenwerking, communicatie en leiderschap blijven aansluiten bij wat nodig is.
Wanneer medewerkers hun talenten kunnen benutten en zich gezien voelen, ontstaat ruimte voor groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. Voor henzelf én voor de organisatie.
Mens, rol en organisatie
Met ruim 25 jaar ervaring in het bedrijfsleven begrijp ik de dynamiek van organisaties van binnenuit. Als voormalig manager én als coach weet ik hoe complex vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim en samenwerking kunnen zijn.
Ik begeleid organisaties, leidinggevenden, teams en medewerkers bij vraagstukken op het snijvlak van mens, rol en organisatie. Daarbij kijk ik niet alleen naar wat iemand doet, maar vooral naar wie iemand is en wat een rol of context vraagt.
Werk staat nooit los van de mens. Als die aansluiting ontbreekt, ontstaan frictie, energieverlies of uitval. Als het wél klopt, zie je eigenaarschap, vertrouwen en beweging.
Coaching op rollen en duurzame inzetbaarheid
Een belangrijk deel van mijn werk richt zich op coaching rondom rollen en inzetbaarheid in alle fases van het werkende leven.
Samen met HR en leidinggevenden breng ik eerst scherp in beeld:
- wat een rol vraagt (nu en in de toekomst)
- welke competenties en kwaliteiten nodig zijn
- waar talent, ontwikkelruimte en belastbaarheid liggen
Medewerkers maken een TalentScan en in verdiepende gesprekken vertalen we de inzichten naar concrete keuzes en acties. Dit kan leiden tot:
- een gericht ontwikkel- of verbeterplan
- duidelijkheid over rol-fit
- perspectief op doorgroei of heroriëntatie
- ondersteuning bij herstel, re-integratie of preventie
Deze trajecten worden ingezet bij:
- duurzame inzetbaarheid
- talentontwikkeling en -behoud
- herstel na burn-out of stress
- re-integratie en terugkeer naar werk
- twijfel over functioneren of rolgeschiktheid
Altijd met oog voor zowel medewerker als organisatie.
Teamcoaching & samenwerking
Naast individuele coaching begeleid ik teams die willen werken aan betere samenwerking, communicatie en onderlinge afstemming.
Teamcoaching zet ik onder andere in bij:
- terugkerende spanningen of miscommunicatie
- veranderingen in samenstelling of aansturing
- rol- en taakverduidelijking
- verbeteren van samenwerking en werkplezier
Met behulp van teamanalyses, reflectie en gesprekken maken we zichtbaar:
- ieders talent en bijdrage
- patronen in samenwerking
- wat het team nodig heeft om effectiever te functioneren
Het resultaat: meer begrip, betere communicatie en een team dat elkaar versterkt.
Trainingen & workshops
Als trainer verzorg ik interactieve, praktijkgerichte trainingen voor medewerkers, teams en leidinggevenden. Deze worden altijd op maat ontwikkeld, afgestemd op jullie organisatie en vraagstukken.
Trainingsthema’s zijn onder andere:
- leiderschap en zelfleiderschap
- omgaan met verandering en reorganisaties
- slecht nieuws gesprekken en lastige gesprekken voeren
- verbindende communicatie
- communicatiestijlen en samenwerking
- talentontwikkeling en loopbaanregie
- duurzame inzetbaarheid
Trainingen kunnen los worden ingezet of als onderdeel van een breder ontwikkeltraject, individueel of teamgericht.
Werkwijze & tools
Ik werk zorgvuldig, professioneel en onderbouwd. Daarbij maak ik gebruik van:
- gevalideerde tools zoals de TalentScan en TeamFit
- verdiepende gesprekken en reflectie
- een veilige online cliëntomgeving voor opdrachten en naslag
Dit zorgt voor:
- inzicht én houvast
- reflectie én concrete actie
- duurzame ontwikkeling in plaats van losse interventies
Wat het oplevert
Organisaties ervaren:
- betere matching tussen mens en rol
- meer eigenaarschap en betrokkenheid
- sterkere samenwerking in teams
- minder uitval en verloop
- gerichte ontwikkeling in plaats van symptoombestrijding
Door op tijd stil te staan en bij te sturen, worden kostbare trajecten vaak voorkomen.
Tot slot
Ik geloof in organisaties waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en met vertrouwen hun werk doen. Door aandacht te hebben voor de mens achter de functie ontstaat ruimte voor duurzame groei — voor medewerkers én organisatie.
Wil je verkennen wat coaching, teamcoaching of trainingen kunnen betekenen voor jullie organisatie?
Ben je klaar om met mij op ontdekkingsreis te gaan?
Als medewerkers in staat zijn om hun talenten goed te benutten en hun wensen met betrekking tot werk kenbaar te maken is dat goed voor zowel jouw medewerkers als jouw organisatie. Het draagt bij aan het behoud van je medewerkers, high performing teams, interne doorstroom en in het terugdringen van verzuim. De medewerkers hebben vaak zelf de sleutel tot wat ze nodig hebben om juiste keuzes te maken die bijdragen aan een gezonde werk/ privé balans en toekomst in werk.
“The best way to predict the future is to create it”
Onze samenwerking
Ik begin met onbevooroordeeld luisteren, om te begrijpen wat jullie drijft in de organisatie. Samen onderzoeken we uitdagingen, zowel voor individuen als teams. Ik prikkel gedachten, reflecteer en bied oplossingen aan. In onze verbinding nemen we de tijd waar nodig en versnellen waar mogelijk, altijd in jullie tempo. Mijn doel is het juiste resultaat voor zowel organisatie als medewerker(s). Ik wens voor jullie bevlogen, enthousiaste medewerkers op de juiste plek, wat verzuim, uitval en talentverlies voorkomt. Voor jullie organisatie werken wordt zo aantrekkelijk. Stilstaan is immers vooruitgang!
Mens en werk
Met ruim 25 jaar managementervaring begrijp ik als geen ander de uitdagingen van organisaties in deze dynamische arbeidsmarkt! Als toegewijde loopbaan- en persoonlijke coach draag ik bij aan de groei van individuen en teams. Samen reflecteren we op hun persoonlijke en professionele reis, ontdekken we wat echt belangrijk is voor hun toekomst, en maken we keuzes die perfect bij hen passen. Denken, durven, en doen vormen hierbij de rode draad. Ik coach hen om effectieve gesprekken met hun manager te voeren, waardoor we de juiste oplossingen vinden voor zowel medewerker als organisatie.
Expertise en tools
Ik ben NOLOC gecertificeerd loopbaancoach en ACT coach en houd me aan de daaraan verbonden gedrags- en beroepscode. Ik maak gebruik van gevalideerde opdrachten en tools zoals bijvoorbeeld de TalentScan en TeamFit, beiden van IVY Works,om snel inzicht te krijgen in talenten, persoonlijkheid en veerkracht van jullie medewerkers en teams om samen de gewenste doelen te bereiken.
Zelf regie nemen in je loopbaan
Terugdringen of voorkomen van psychisch verzuim, behoud van talent, en het waarderen van mensen voor wie ze zijn, dragen bij aan een bedrijf dat effectiever en beter functioneert. Door mijn ervaring begrijp ik de impact van energieverlies en het belang van luisteren naar dat gevoel. Ik help individuen die verandering zoeken in werk of privé, maar niet weten waar te beginnen of keuzes spannend vinden. Kiezen voor jezelf is niet eenvoudig, maar daarin maak ik het verschil.
Trainingen & Workshops
Als trainer sta ik klaar voor medewerkers en managers, om hen te begeleiden bij uitdagingen in de steeds veranderende arbeidsmarkt. Mijn trainingen zijn op maat gemaakt, afgestemd op de specifieke behoeften van jouw team. We starten met een grondige inventarisatie van de gewenste trainingsresultaten. Mijn voorkeur gaat uit naar interactieve sessies waarin we van en met elkaar leren. Of het nu gaat om team- of individuele begeleiding, of om loopbaanvraagstukken zoals solliciteren, talentontwikkeling, CV, LinkedIn of loopbaanregie, ik deel graag mijn kennis en praktijkervaring. Voor managers bied ik waarde in slecht nieuws gesprekken, reorganisaties, veranderingsmanagement en leiderschap.
Tot slot
Als gedreven trainer en coach motiveer ik mensen tot nadenken en breng ik medewerkers in beweging. Mijn begeleiding is persoonlijk en professioneel, ontworpen om medewerkers en managers te helpen zich aan te passen in onze snel veranderende wereld. Of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, loopbaanvraagstukken, teamdynamiek, outplacementbegeleiding of leiderschapsthema's, ik sta klaar om met jullie mee te denken.
Hebben jullie een probleem of uitdaging over de inzet van een medewerker/manager of heel team en ben je klaar om daar wat aan te doen? Neem geheel vrijblijvend contact met me op!
