Het is weer die tijd van het jaar: doelstellingen evalueren, wrap-ups schrijven, formulieren invullen… Voor veel medewerkers voelt het als een verplicht nummer. Ik herinner me nog een van mijn laatste beoordelingen in loondienst. Ik had simpelweg het verslag van het jaar ervoor gekopieerd en geplakt. De manager was zeer tevreden.

En dat zei alles. Ik voelde me niet gezien. Niet als mens, niet als professional. Het gesprek was een formaliteit geworden — geen reflectie, geen groei, geen echte interesse. Ik wist genoeg... Tijd voor verandering. Want als er geen oprechte interesse is wil ik er niet zijn.

Maar wat kan dit moment óók zijn? Wat gun ik jou? Een kans om het echte gesprek te voeren! Over hoe het met iemand gaat, waar diegene tegenaan loopt, waarin die wil groeien, of zijn talent genoeg tot z’n recht komt. EEN GESPREK DAT RAAKT!

📊 Waarom het anders moet

Uit onderzoek blijkt dat 74% van de medewerkers traditionele beoordelingsgesprekken nutteloos vindt. Slechts 5% van de managers is tevreden over het huidige systeem. En hoewel 75% van medewerkers feedback cruciaal vindt, krijgt maar een derde het regelmatig.

Kortom: We praten veel over prestaties, maar zelden over mensen. Waarom houden we dat in stand, terwijl jij het morgen al anders kunt doen?

“Ja maar Danielle, we moeten dat in een format doen, anders klopt het systeem niet.” Geloof me: het format is altijd te vullen. Maar het gesprek — dat mag jij vormgeven zoals het bedoeld is: persoonlijk, oprecht en betekenisvol. Want negen van de tien keer kijkt niemand ooit meer naar dat formulier…

Dus, waar kies jij voor: het vinkje of het echte gesprek?

💬 Voor medewerkers

Bereid je goed voor. Denk na over waar je trots op bent, waar je energie van krijgt en waarin je wilt groeien. Breng concrete voorbeelden mee, stel vragen, en bespreek wat jij nodig hebt om verder te komen.

Maar kijk verder dan alleen je functie of je prestaties. Sta ook stil bij wie jij bent en wat voor jou belangrijk is:

• Welke waarden zijn voor jou onmisbaar in je werk? (bijv. vertrouwen, vrijheid, samenwerking, betekenis)
• Hoe gaat het écht met je, ook privé — wat geeft je rust of juist druk?
• Zijn er zorgen of thema’s die nu aandacht vragen?
• En wat zijn je dromen of ambities voor de toekomst, binnen of buiten je huidige rol?

Door dit soort vragen mee te nemen, wordt het gesprek niet alleen over werk, maar over jou als mens. En dat maakt het verschil tussen “een beoordeling” en “een betekenisvol moment”.

Zo maak jij van het beoordelingsgesprek geen checklist, maar een kans: een kans om stil te staan, richting te kiezen en het gesprek te laten gaan over wat er écht toe doet.

👥 Voor managers & HR

Zie het gesprek niet als een beoordeling, maar als een ontmoeting. Een kans om even stil te staan bij de mens achter de resultaten.

Luister met oprechte nieuwsgierigheid. Vraag niet alleen “Wat ging goed?” of “Wat kan beter?”, maar ook:

• Waar krijg jij energie van?
• Wat kost je momenteel veel?
• Hoe gaat het met je, écht — ook buiten het werk?
• Wat heb je nodig om in balans te blijven?

Sta open voor wat iemand deelt — soms gaat het over werkdruk, soms over privézorgen, en soms over dromen die nog niet zijn uitgesproken. Juist daar ontstaan de gesprekken die vertrouwen, groei en betrokkenheid brengen.

Durf ook stil te staan bij waarden: wat vindt deze medewerker belangrijk, en past dat nog bij de richting van de organisatie? Want als waarden op één lijn liggen, volgt motivatie vanzelf.

Een goed gesprek gaat niet alleen over cijfers, maar over betekenis. Niet over output, maar over ontwikkeling. Het levert meer op dan een vinkje: het brengt verbinding, energie en groei — bij beiden.

🔄 Tijd om het écht anders te doen

De vorm bepaalt de inhoud. Dus waarom niet experimenteren?

🌿 Spreek af op een inspirerende plek – een koffiebar, park of creatieve ruimte.

🚶 Ga wandelen – een “walk & talk” maakt het luchtiger en opener.

🎨 Gebruik creatieve werkvormen – waardenkaarten, een moodboard, of een reflectiespel.

🙌 Vier successen samen – met een lunch, een ritueel of een simpel moment van waardering.

Tot slot:

Het beoordelingsmoment hoeft geen formaliteit te zijn. Maak er een écht contactmoment van — waarin mensen zich gezien voelen, waarin talent bloeit, en waarin energie ontstaat om verder te groeien.

Wat als jouw beoordelingsgesprek dit jaar het begin is van iets echts? Niet een vinkje, maar een vonk.

💬 Hoe ga jij/ gaan jullie het dit jaar anders doen?

#HR #Leiderschap #Ontwikkeling #Reflectie #Verbinding #MensgerichtLeiderschap #Beoordelingsgesprek #Feedback