Talent behouden voor je bedrijf met behulp van een loopbaan coach

Ik zie vanuit medewerkers veel talenten die mooie organisaties verlaten en aan de andere kant organisaties die worstelen met het behoud van hun mensen.

Er zijn verschillende oorzaken die hieraan ten grondslag liggen. Een paar voorbeelden:
- geen uitdaging in hun rol
- geen zicht op alternatieven
- persoonlijke waarden komen niet overeen met die van het bedrijf
- geen perspectief
- wil ontwikkelen/ leren maar weet niet hoe
- balans werk en privé klopt niet meer

Wat als ik je nu zeg dat dit niet nodig is en dat een loopbaan coach daar bij kan helpen?

Ik heb afgelopen jaren mooie voorbeelden waar ik mensen heb kunnen behouden voor de bedrijven waar ze werken door:
- we het vuurtje weer konden aanwakkeren
- we weer perspectief konden geven
- we onbenut talent zichtbaar hebben gemaakt
- de medewerker meer zelfvertrouwen te leren krijgen
- de medewerker inzicht te geven in waar ze goed in waren en waar ontwikkelpunten zitten
- de medewerker te leren hoe hij het goede gesprek met zijn manager hierover kan voeren.

Zijn dit dan altijd lange trajecten? Nee zeker niet. Een traject is altijd maatwerk en kent daarom niet altijd dezelfde aanpak. Soms is een game-based assessment met een aantal losse coachgesprekken daarbij al voldoende en soms is er een langer traject nodig. Altijd afhankelijk van de vraag van de medewerker/organisatie en de weg die iemand mag bewandelen om te komen tot zijn/haar antwoorden.

Wil je weten wat ik voor je kan betekenen? Neem eens contact met me op om de mogelijkheden te bekijken. Via je werkgever is vanuit ontwikkelbudget /opleidingsbudget vaak ook meer mogelijk dan je denkt.


#behoudtalent
 #carriere #coach #groei

12 juni 2025
"Een samenwerking waar ik blij van word!"
28 mei 2025
Wanneer had jij voor het laatst écht tijd voor jezelf? En dan bedoel ik niet een verloren kwartiertje tussen twee afspraken in of een snelle wandeling terwijl je ondertussen je boodschappenlijstje in je hoofd afvinkt. Ik bedoel: tijd die je bewust hebt vrijgemaakt, puur voor jou. Tijd waarin je oplaadt, waarin je niet hoeft te zorgen, te regelen, te presteren of aan te staan.
19 mei 2025
Waarom houd je sommige dingen moeiteloos vol, terwijl je bij andere steeds weer afhaakt? Het verschil zit bijna nooit in wilskracht. Het zit in waarom je het doet. Als je diep vanbinnen voelt waarvoor je het doet, wordt volhouden geen strijd, maar een keuze die klopt. Een keuze die energie geeft in plaats van kost. Daarom is het zo belangrijk om te weten wat jou écht drijft. Neem nu als voorbeeld sporten. Voor veel mensen is afvallen de belangrijkste motivatie. “Ik wil 10 kilo kwijt.” Klinkt als een helder doel, maar als het resultaat te lang op zich laat wachten, verdwijnt de motivatie vaak snel. Want puur op discipline kom je er vaak niet — in elk geval niet duurzaam. En stop je dan als je doel is bereikt? Voor mij is sporten geen doel op zich en ook niet alleen een manier om af te vallen (al voel ik me daar zeker beter door). Sporten is voor mij een manier om te investeren in gezond ouder worden. Om mee te kunnen blijven doen, nieuwe avonturen te blijven beleven en herinneringen te kunnen maken met mijn gezin. Afgelopen meivakantie in Maleisië voelde ik dat opnieuw. Ik liep eindeloos veel trappen, deed een trekking door de jungle, en won weer van mijn hoogtevrees, ik voelde me sterk en energiek. Een paar jaar geleden had ik dat niet gekund. En dát is mijn motivatie. 💡 Omdat ik wil ontdekken, beleven, groeien. 💡 Omdat ik mee wil doen met mijn kinderen, niet langs de zijlijn toekijken. 💡 Omdat ik wil laten zien aan mijn kinderen – én aan mezelf – dat je meer kunt dan je denkt als je weet waarvoor je het doet. Dat is de kern van elke verandering die écht werkt: je doet het niet voor een resultaat op korte termijn, maar omdat het past bij wie jij bent en wat jij belangrijk vindt. Dus… wat drijft jóu echt? 👉 Ben je klaar om dat te ontdekken? Stuur me een bericht. Ik help je jouw échte motivatie boven water te krijgen — zodat je vanuit daar keuzes kunt maken die blijven.