In de samenleving groeit gelukkig het besef dat (loopbaan)coaching niet exclusief is voor vrouwen. Integendeel, steeds meer mannen zoeken de begeleiding van ervaren coaches om hulp te krijgen bij uitdagingen op het gebied van werk, leiderschap en persoonlijke groei.

Wat ik veel hoor: "Danielle, jij begeleidt zeker alleen maar vrouwen? Het antwoord is duidelijk: NEE! Op dit moment bestaat mijn bedrijf zelfs voor 2/3 uit mannen die hulp vragen.

Mannen kunnen net zo goed als vrouwen profiteren van (loopbaan) coaching en de redenen waarom ze hiervoor kiezen, zijn divers. Of het nu gaat om het vinden van meer voldoening in hun carrière, het overwinnen van leiderschapsuitdagingen of het nastreven van persoonlijke groei, mannen ervaren soortgelijke professionele en persoonlijke obstakels als vrouwen.

(Loopbaan)coaching voor mannen richt zich bijvoorbeeld op het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden, het verbeteren van communicatie op de werkplek en het navigeren door veranderingen in carrièrekoers. Het stigma dat coaching iets is voor een specifiek geslacht wordt gelukkig steeds meer doorbroken en mannen erkennen het belang van het investeren in hun eigen groei en ontwikkeling.

In de wereld van (loopbaan) coaching worden mannen echter soms geconfronteerd met specifieke belemmeringen die hen ervan kunnen weerhouden om de stap naar professionele begeleiding te zetten. Een veelvoorkomende barrière is het stereotype beeld van onafhankelijkheid, waarbij mannen terughoudend zijn om hulp te vragen uit angst voor zwakte.

Daarnaast kan de vrees voor stigmatisering binnen de werkomgeving een drempel vormen. Mannen zijn soms terughoudend om hun behoefte aan coaching te uiten uit angst voor negatieve percepties, zoals het idee dat ze de controle verliezen. Het creëren van een cultuur waarin het normaal is om professionele hulp te zoeken, kan deze zorgen verminderen. Gelukkig doen steeds meer organisaties dit.

Ook heerst soms het misverstand dat (loopbaan)coaching zich uitsluitend richt op emotionele kwesties. Mannen die meer gericht zijn op praktische oplossingen, kunnen terughoudend zijn om deel te nemen aan coaching. Coaching is gericht op zowel emotionele als praktische aspecten van persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Belangrijk dat je een coach zoekt die bij jou past. Afgelopen week kreeg ik van een mannelijke cliënt nog terug dat mijn aanpak praktisch is en daarom goed bij hem aansloot. Weet jij wat jij nodig zou hebben om verder te groeien in je ontwikkeling?

Bij mij is iedereen welkom in mijn bedrijf. Wil jij weten wat ik voor jou of jouw organisatie kan betekenen? Neem geheel vrijblijvend contact met me op!