De kracht van geduld….

In ons leven streven we vaak naar snelle oplossingen, willen we van 0 naar 100 in een week. Ik merk dit ook vaak bij mijn relaties. Begrijpelijk, want wie verlangt er niet naar directe verandering en succes? Als coach begrijp ik de drang naar snelle resultaten, maar laten we eerlijk zijn naar elkaar. Was het maar zo makkelijk om te veranderen. Laten we eens stilstaan bij wat geduld je kan brengen.

 

Net als de rups die niet in één dag een vlinder wordt, vergt duurzame verandering tijd en toewijding. Stel je voor dat je een rups bent, vastberaden om te vliegen. Het proces van verandering begint klein, met kleine stapjes, net zoals de rups die langzaam zijn cocon weeft.

 

Snelle oplossingen kunnen oppervlakkig zijn en niet altijd leiden tot blijvende verandering. Duurzame groei ontstaat door consistent kleine stappen te zetten en deze vol te houden. Het is als het weven van de cocon; elk klein draadje draagt bij aan de stevigheid van de transformatie.

Waarom kost het tijd? Omdat echte verandering niet alleen gaat over het oplossen van oppervlakkige problemen, maar ook over het begrijpen van de wortels van deze problemen. Het vergt zelfreflectie, het aanleren van nieuwe gewoonten en het ontwikkelen van veerkracht.

 

Dus, laten we samen de weg bewandelen van de rups tot de vlinder. Geniet van de reis, waar elke kleine stap een betekenisvolle verandering vertegenwoordigt. Het is misschien niet de snelste route, maar het is wel de meest duurzame en bevredigende.

Wil jij bepaalde zaken anders aanpakken maar weet je niet hoe je het voor elkaar moet krijgen? Ik help je graag op weg.

 

#coach #verandering #geduld #toekomst #keuzes

door Danielle Rosentreter 20 januari 2026
De eerste volle werkweek van 2026: hoe stap jij dit jaar eigenlijk in?
door Danielle Rosentreter 28 november 2025
Stel je eens voor dat je precies weet: • waar het onbenut potentieel in je team zit • welke ontwikkelstappen logisch zijn per persoon • én hoe je mensen gemotiveerd zelf regie laat nemen over hun loopbaan Dat is precies waar ik nu een opdracht voor doe binnen een organisatie, in samenwerking met HR.
14 november 2025
Het is weer die tijd van het jaar: doelstellingen evalueren, wrap-ups schrijven, formulieren invullen… Voor veel medewerkers voelt het als een verplicht nummer. Ik herinner me nog een van mijn laatste beoordelingen in loondienst. Ik had simpelweg het verslag van het jaar ervoor gekopieerd en geplakt. De manager was zee