December

De mensen die me al beter kennen weten dat ik een groot liefhebber ben van de kerstsfeer in huis. Die mensen weten ook dat mijn boom al twee weken staat, en nu weet jij dat ook! "Dat kan toch niet, Sinterklaas is nog niet geweest! ", hoor ik dan mensen in mijn omgeving zeggen. Wie zegt dat? Ik word intens gelukkig van de sfeer in huis en juist daarom zet ik mijn boom gewoon al vroeger, omdat het kan!

🎄 In de betoverende maand december, omarm ik niet alleen de magie van Kerst, maar ook de kracht van reflectie. Als loopbaancoach koester ik deze tijd van warmte en gezelligheid.

🌟 Reflecteren op het afgelopen jaar is als het uitpakken van een kerstcadeau: ontdekken wat we geleerd hebben, welke successen we hebben behaald en hoe we zijn gegroeid. En soms ook je realiseren dat je niet gekregen hebt wat je wilde ontvangen of jezelf dit niet hebt gegund. 🎁

🎄 De kerstboom symboliseert onze eigen groei, elk lichtje een prestatie. En ja, soms ook kapotte lampjes of draden die in de knoop zitten. Dat lossen we dan op, hoe doe je dat voor jezelf?

🔍 Als coach help ik anderen deze momenten van zelfreflectie te omarmen.

Dus, terwijl ik uitkijk naar de feestdagen, kijk ik ook enorm uit naar het begeleiden van nog meer individuen op hun pad naar persoonlijke en professionele groei in het nieuwe jaar.

Kan jij daar nog wat hulp bij gebruiken? Ik help je graag, via 
www.rosentreter.nl kan je contact met me opnemen!

Ik wens je een mooie feestmaand toe vol warmte en inspiratie! 🌟🎁 
#Reflectie #KerstMagie #PersoonlijkeGroei #Coach


door Danielle Rosentreter 20 januari 2026
De eerste volle werkweek van 2026: hoe stap jij dit jaar eigenlijk in?
door Danielle Rosentreter 28 november 2025
Stel je eens voor dat je precies weet: • waar het onbenut potentieel in je team zit • welke ontwikkelstappen logisch zijn per persoon • én hoe je mensen gemotiveerd zelf regie laat nemen over hun loopbaan Dat is precies waar ik nu een opdracht voor doe binnen een organisatie, in samenwerking met HR.
14 november 2025
Het is weer die tijd van het jaar: doelstellingen evalueren, wrap-ups schrijven, formulieren invullen… Voor veel medewerkers voelt het als een verplicht nummer. Ik herinner me nog een van mijn laatste beoordelingen in loondienst. Ik had simpelweg het verslag van het jaar ervoor gekopieerd en geplakt. De manager was zee