AI en Chatbots

In de steeds veranderende wereld van arbeidsbemiddeling lijkt de opkomst van AI en chatbots veelbelovend. Het heeft zeker heel veel voordelen. Toch wil ik als loopbaancoach benadrukken dat er naast voordelen ook risico's verbonden zijn aan het solliciteren via deze geautomatiseerde systemen, met name als het gaat om het ontdekken van de ideale baan met geschikte taken en verantwoordelijkheden.


1. Algemene Algoritmes Risico:

AI en chatbots gebruiken vaak algemene algoritmes die jouw specifieke vaardigheden en behoeften niet altijd volledig begrijpen. Hierdoor kun je worden doorverwezen naar banen die op papier lijken te passen, maar niet echt aansluiten bij jouw carrièredoelen.


2. Gebrek aan Contextueel Begrip:

Solliciteren draait niet alleen om het matchen van sleutelwoorden. Het vereist een dieper begrip van jouw professionele geschiedenis, ambities en persoonlijkheid. Chatbots kunnen moeite hebben met het interpreteren van de context achter jouw ervaringen, wat kan leiden tot misplaatste suggesties.


3. Gemis aan Persoonlijk Inzicht:

Het vinden van de ideale baan gaat verder dan een lijst van taken en verantwoordelijkheden. Het draait om persoonlijk inzicht, wat vaak lastig te vertalen is via een geautomatiseerd systeem. Het is van essentieel belang om dieper te graven en te begrijpen wat jou drijft, waardoor de kans op een goede match wordt vergroot.


Als loopbaancoach ben ik ervan overtuigd dat je eerst jezelf echt goed moet kennen en goed moet kunnen benoemen waar je naar op zoek bent. Dat is cruciaal voor het vinden van niet alleen een baan, maar de juiste leuke baan voor jou! Als je dat scherp hebt kunnen AI en Chatbots zeker van toegevoegde waarde zijn als je ze goed gebruikt. Ik leer je graag hoe je deze kan inzetten!


Samen de volgende stap in jouw loopbaan zetten begint met begrip: begrip van jouw dromen, jouw vaardigheden, en wat jou werkelijk motiveert.


Laten we in gesprek gaan, waarbij we de kracht van technologie combineren met de menselijke touch. Samen ontdekken we de kansen die echt bij jou passen. Ik denk graag met je mee.


Lees ook het artikel van LoopbaanPro https://lnkd.in/gNfyheuS


#solliciteren #ai #chatbots #voordelen #nadelen

door Danielle Rosentreter 20 januari 2026
De eerste volle werkweek van 2026: hoe stap jij dit jaar eigenlijk in?
door Danielle Rosentreter 28 november 2025
Stel je eens voor dat je precies weet: • waar het onbenut potentieel in je team zit • welke ontwikkelstappen logisch zijn per persoon • én hoe je mensen gemotiveerd zelf regie laat nemen over hun loopbaan Dat is precies waar ik nu een opdracht voor doe binnen een organisatie, in samenwerking met HR.
14 november 2025
Het is weer die tijd van het jaar: doelstellingen evalueren, wrap-ups schrijven, formulieren invullen… Voor veel medewerkers voelt het als een verplicht nummer. Ik herinner me nog een van mijn laatste beoordelingen in loondienst. Ik had simpelweg het verslag van het jaar ervoor gekopieerd en geplakt. De manager was zee