Het belang van begeleiding bij reorganisaties

Na een reorganisatie krijgen we vaak veel aandacht voor de medewerkers die hun baan verliezen. Maar wat gebeurt er met de mensen die blijven? De zogenaamde ‘achterblijvers’ ervaren vaak een verandering die minstens zo ingrijpend is, maar krijgt dit voldoende aandacht?

Wanneer vaste collega’s verdwijnen, vertrouwde gezichten wegvallen en de werkstructuur verandert, kan dat een grote impact hebben. Nieuwe taken, een nieuwe manager, misschien zelfs een andere locatie – het is allemaal onderdeel van een nieuwe realiteit. En voor veel mensen betekent dit onzekerheid, verwarring en soms zelfs verlies van het gevoel van thuishoren in de organisatie.

De veranderingen die plaatsvinden, vragen om tijd en aandacht. Hoe zorg je ervoor dat de organisatie als geheel blijft functioneren en zich herstelt van de reorganisatie? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich weer verbonden voelen met de nieuwe organisatie, de nieuwe structuur en hun rol daarin?

De focus ligt vaak op degenen die vertrekken, maar het is net zo belangrijk om te investeren in de mensen die blijven. Zij hebben ook begeleiding nodig om zich opnieuw te verbinden met de organisatie en de veranderingen te omarmen.

Als coach en adviseur ben ik er voor organisaties en medewerkers die door een reorganisatie heen gaan, zowel voor degenen die vertrekken als voor degenen die blijven. Dit zorgt ervoor dat de transitie niet alleen van bovenaf wordt gestuurd, maar dat iedereen zich ondersteund voelt in de nieuwe situatie.

De reorganisatie is pas echt geslaagd als zowel de vertrekkers als de achterblijvers zich gesteund voelen en de organisatie als geheel weer in balans komt. Het is tijd om niet alleen de veranderingen te accepteren, maar deze ook actief vorm te geven.

Heb je vragen over hoe ik je kan helpen om jouw team door deze transitie te begeleiden? Neem gerust contact met me op. Laten we samen bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.

#reorganisatie hashtag#achterblijvers hashtag#persoonlijkeontwikkeling hashtag#teamdynamiek hashtag#organisatieverandering hashtag#transitie hashtag#ondersteuning hashtag#nieuwbegin

12 juni 2025
"Een samenwerking waar ik blij van word!"
28 mei 2025
Wanneer had jij voor het laatst écht tijd voor jezelf? En dan bedoel ik niet een verloren kwartiertje tussen twee afspraken in of een snelle wandeling terwijl je ondertussen je boodschappenlijstje in je hoofd afvinkt. Ik bedoel: tijd die je bewust hebt vrijgemaakt, puur voor jou. Tijd waarin je oplaadt, waarin je niet hoeft te zorgen, te regelen, te presteren of aan te staan.
19 mei 2025
Waarom houd je sommige dingen moeiteloos vol, terwijl je bij andere steeds weer afhaakt? Het verschil zit bijna nooit in wilskracht. Het zit in waarom je het doet. Als je diep vanbinnen voelt waarvoor je het doet, wordt volhouden geen strijd, maar een keuze die klopt. Een keuze die energie geeft in plaats van kost. Daarom is het zo belangrijk om te weten wat jou écht drijft. Neem nu als voorbeeld sporten. Voor veel mensen is afvallen de belangrijkste motivatie. “Ik wil 10 kilo kwijt.” Klinkt als een helder doel, maar als het resultaat te lang op zich laat wachten, verdwijnt de motivatie vaak snel. Want puur op discipline kom je er vaak niet — in elk geval niet duurzaam. En stop je dan als je doel is bereikt? Voor mij is sporten geen doel op zich en ook niet alleen een manier om af te vallen (al voel ik me daar zeker beter door). Sporten is voor mij een manier om te investeren in gezond ouder worden. Om mee te kunnen blijven doen, nieuwe avonturen te blijven beleven en herinneringen te kunnen maken met mijn gezin. Afgelopen meivakantie in Maleisië voelde ik dat opnieuw. Ik liep eindeloos veel trappen, deed een trekking door de jungle, en won weer van mijn hoogtevrees, ik voelde me sterk en energiek. Een paar jaar geleden had ik dat niet gekund. En dát is mijn motivatie. 💡 Omdat ik wil ontdekken, beleven, groeien. 💡 Omdat ik mee wil doen met mijn kinderen, niet langs de zijlijn toekijken. 💡 Omdat ik wil laten zien aan mijn kinderen – én aan mezelf – dat je meer kunt dan je denkt als je weet waarvoor je het doet. Dat is de kern van elke verandering die écht werkt: je doet het niet voor een resultaat op korte termijn, maar omdat het past bij wie jij bent en wat jij belangrijk vindt. Dus… wat drijft jóu echt? 👉 Ben je klaar om dat te ontdekken? Stuur me een bericht. Ik help je jouw échte motivatie boven water te krijgen — zodat je vanuit daar keuzes kunt maken die blijven.