Ik heb nog een baan Danielle, dan hoef ik toch niet naar een loopbaancoach?

Nou dat ligt eraan.....

Steeds vaker spreek ik mensen die niet lekker in hun vel zitten. Ze zijn moe, prikkelbaar, onrustig... Het komt vast door Corona en alles daaromheen is dan de oorzaak zeggen ze. Dat kan natuurlijk de oorzaak zijn, maar hoe goed kijk jij echt in de spiegel naar wat JIJ nodig hebt en wat jou op dit moment verder zou kunnen helpen. En welke keuzes maak je om vervolgens wel weer goed in je vel te zitten?

Juist als je een baan hebt, maar er er geen plezier aan beleeft of nog heel veel plezier in hebt maar wel vooruit wil blijven kijken omdat de wereld van werk ook constant in verandering is, kan een traject met een loopbaancoach een goede manier zijn om inzichten te verkrijgen.

Ook als je nu ineens alleen maar thuis werkt, de balans even weg is of als je meer uitdaging zoekt in je huidige baan.

Op elk moment van je carrière kun je een loopbaancoach inschakelen. Als je het even niet meer weet, als je je zou willen laten omscholen, wanneer je behoefte hebt aan een sparringspartner of als je van job zou willen wisselen of op zoek bent naar een betere balans tussen werk en privé.

Dat kan slechts 1 gesprek zijn of een aantal of een volledig traject en alles wat daartussen zit. Ik geloof namelijk niet in standaard oplossingen maar alleen in maatwerk. Dus kijken wat jij nodig hebt en daar het aanbod op aanpassen.

Wil je weten hoe ik jou zou kunnen helpen of eens geheel vrijblijvend en vertrouwelijk in gesprek over wat jou bezig houdt?
Stuur een mail naar 
danielle@rosentreter.nl en ik neem contact met je op.

door Danielle Rosentreter 20 januari 2026
De eerste volle werkweek van 2026: hoe stap jij dit jaar eigenlijk in?
door Danielle Rosentreter 28 november 2025
Stel je eens voor dat je precies weet: • waar het onbenut potentieel in je team zit • welke ontwikkelstappen logisch zijn per persoon • én hoe je mensen gemotiveerd zelf regie laat nemen over hun loopbaan Dat is precies waar ik nu een opdracht voor doe binnen een organisatie, in samenwerking met HR.
14 november 2025
Het is weer die tijd van het jaar: doelstellingen evalueren, wrap-ups schrijven, formulieren invullen… Voor veel medewerkers voelt het als een verplicht nummer. Ik herinner me nog een van mijn laatste beoordelingen in loondienst. Ik had simpelweg het verslag van het jaar ervoor gekopieerd en geplakt. De manager was zee