Organisaties zijn voortdurend in beweging. Rollen veranderen, teams ontwikkelen zich, verwachtingen nemen toe. Juist dan is het belangrijk dat mensen op een plek zitten die bij hen past en dat samenwerking, communicatie en leiderschap blijven aansluiten bij wat nodig is.
Wanneer medewerkers hun talenten kunnen benutten en zich gezien voelen, ontstaat ruimte voor groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. Voor henzelf én voor de organisatie.
Mens, rol en organisatie
Met ruim 25 jaar ervaring in het bedrijfsleven begrijp ik de dynamiek van organisaties van binnenuit. Als voormalig manager én als coach weet ik hoe complex vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim en samenwerking kunnen zijn.
Ik begeleid organisaties, leidinggevenden, teams en medewerkers bij vraagstukken op het snijvlak van mens, rol en organisatie. Daarbij kijk ik niet alleen naar wat iemand doet, maar vooral naar wie iemand is en wat een rol of context vraagt.
Werk staat nooit los van de mens. Als die aansluiting ontbreekt, ontstaan frictie, energieverlies of uitval. Als het wél klopt, zie je eigenaarschap, vertrouwen en beweging.
Coaching op rollen en duurzame inzetbaarheid
Een belangrijk deel van mijn werk richt zich op coaching rondom rollen en inzetbaarheid in alle fases van het werkende leven.
Samen met HR en leidinggevenden breng ik eerst scherp in beeld:
- wat een rol vraagt (nu en in de toekomst)
- welke competenties en kwaliteiten nodig zijn
- waar talent, ontwikkelruimte en belastbaarheid liggen
Medewerkers maken een TalentScan en in verdiepende gesprekken vertalen we de inzichten naar concrete keuzes en acties. Dit kan leiden tot:
- een gericht ontwikkel- of verbeterplan
- duidelijkheid over rol-fit
- perspectief op doorgroei of heroriëntatie
- ondersteuning bij herstel, re-integratie of preventie
Deze trajecten worden ingezet bij:
- duurzame inzetbaarheid
- talentontwikkeling en -behoud
- herstel na burn-out of stress
- re-integratie en terugkeer naar werk
- twijfel over functioneren of rolgeschiktheid
Altijd met oog voor zowel medewerker als organisatie.
Teamcoaching & samenwerking
Naast individuele coaching begeleid ik teams die willen werken aan betere samenwerking, communicatie en onderlinge afstemming.
Teamcoaching zet ik onder andere in bij:
- terugkerende spanningen of miscommunicatie
- veranderingen in samenstelling of aansturing
- rol- en taakverduidelijking
- verbeteren van samenwerking en werkplezier
Met behulp van teamanalyses, reflectie en gesprekken maken we zichtbaar:
- ieders talent en bijdrage
- patronen in samenwerking
- wat het team nodig heeft om effectiever te functioneren
Het resultaat: meer begrip, betere communicatie en een team dat elkaar versterkt.
Trainingen & workshops
Als trainer verzorg ik interactieve, praktijkgerichte trainingen voor medewerkers, teams en leidinggevenden. Deze worden altijd op maat ontwikkeld, afgestemd op jullie organisatie en vraagstukken.
Trainingsthema’s zijn onder andere:
- leiderschap en zelfleiderschap
- omgaan met verandering en reorganisaties
- slecht nieuws gesprekken en lastige gesprekken voeren
- verbindende communicatie
- communicatiestijlen en samenwerking
- talentontwikkeling en loopbaanregie
- duurzame inzetbaarheid
Trainingen kunnen los worden ingezet of als onderdeel van een breder ontwikkeltraject, individueel of teamgericht.
Werkwijze & tools
Ik werk zorgvuldig, professioneel en onderbouwd. Daarbij maak ik gebruik van:
- gevalideerde tools zoals de TalentScan en TeamFit
- verdiepende gesprekken en reflectie
- een veilige online cliëntomgeving voor opdrachten en naslag
Dit zorgt voor:
- inzicht én houvast
- reflectie én concrete actie
- duurzame ontwikkeling in plaats van losse interventies
Wat het oplevert
Organisaties ervaren:
- betere matching tussen mens en rol
- meer eigenaarschap en betrokkenheid
- sterkere samenwerking in teams
- minder uitval en verloop
- gerichte ontwikkeling in plaats van symptoombestrijding
Door op tijd stil te staan en bij te sturen, worden kostbare trajecten vaak voorkomen.
Tot slot
Ik geloof in organisaties waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en met vertrouwen hun werk doen. Door aandacht te hebben voor de mens achter de functie ontstaat ruimte voor duurzame groei — voor medewerkers én organisatie.
Wil je verkennen wat coaching, teamcoaching of trainingen kunnen betekenen voor jullie organisatie?
Ben je klaar om met mij op ontdekkingsreis te gaan?
Kennismaken?
Neem gerust contact op voor een kennismaking of verkennend gesprek. Ik denk graag met je mee.
