Praktijkvoorbeelden
Achter ieder vraagstuk zit gedrag, energie en hoe mensen omgaan met verandering. Op deze pagina staan praktijkvoorbeelden waarin inzicht leidt tot rust, richting en keuzes die écht passen.
Cases voor organisaties
Van potentie naar de juiste rol
Organisatie zag veel potentie in medewerker, maar twijfelde over de juiste rol
De Uitdaging:
Een organisatie zag veel potentie in een medewerker, maar twijfelde over de juiste rol voor de toekomst.
De Aanpak:
Met TalentKompas en verdiepende gesprekken brachten we talent, ontwikkelpotentieel en richting scherp in beeld. Dit is vertaald naar een concreet ontwikkeladvies en persoonlijk talentrapport.
Resultaat:
- ✓ Medewerker behouden voor de organisatie
- ✓ Helder doorgroeipad en ontwikkelplan
- ✓ Meer eigenaarschap en motivatie
Van uitval naar herstel en richting
Medewerker uitgevallen; twijfel over terugkeer in huidige rol
De Uitdaging:
Een medewerker was uitgevallen en er was twijfel of terugkeer in de huidige rol passend was.
De Aanpak:
Met TalentScan en gesprekken ontstond inzicht in talent, belastbaarheid en drijfveren. De medewerker werd zich bewust dat terugkeer in dezelfde rol niet de juiste keuze was. Samen is gekozen voor een andere route, gericht op duurzame inzetbaarheid.
Resultaat:
- ✓ Bewuste en passende keuze voor de medewerker
- ✓ Duurzame re-integratie
- ✓ Duidelijk advies voor passende inzet binnen de organisatie
Van weerstand naar samenwerking
Team vastgelopen door interne veranderingen en weerstand
De Uitdaging:
Een team liep vast door interne veranderingen. Er was veel negativiteit, weerstand en onderlinge frustratie.
De Aanpak:
Met TalentScan per medewerker en een gezamenlijke teamsessie kregen we inzicht in gedrag, talent en hoe ieder omgaat met verandering. Vanuit deze inzichten hebben we samen bepaald wat nodig was om weer vooruit te kunnen en dit vertaald naar concrete afspraken.
Resultaat:
- ✓ Positieve draai in het team
- ✓ Meer zelfregie en eigenaarschap
- ✓ Betere samenwerking en benutting van elkaars talent
Van onzekerheid naar leiderschap
Nieuwe leidinggevende zocht houvast in zijn rol
De Uitdaging:
Een nieuwe leidinggevende zocht houvast in zijn rol en in het voeren van gesprekken met medewerkers.
De Aanpak:
We startten met een assessment om talenten en ontwikkelpunten inzichtelijk te maken, gevolgd door een halfjaartraject met coaching en onboarding in de rol. Door te werken met realistische casussen uit de praktijk, konden inzichten direct worden toegepast, geoefend en verdiept.
Resultaat:
- ✓ Meer zelfvertrouwen en duidelijkere positionering
- ✓ Sterkere en effectievere gesprekken
- ✓ Meer regie in de rol als leidinggevende
Van verandering naar regie en communicatie
Managers en directieleden stonden voor een reorganisatie
De Uitdaging:
Een groep managers en directieleden stond voor een reorganisatie en zocht houvast in het begeleiden van verandering.
De Aanpak:
In trainingsdagen hebben we gewerkt aan inzicht in gedrag, perceptie en communicatie, gecombineerd met het oefenen van gesprekken met een trainingsacteur. Daarnaast was er ruimte voor reflectie op het eigen gedrag en de impact daarvan op medewerkers.
Resultaat:
- ✓ Meer inzicht in wat wel en niet werkt in communicatie
- ✓ Sterkere gesprekken in lastige situaties
- ✓ Meer regie en vertrouwen in het begeleiden van verandering
Cases voor particulieren
Van twijfel naar richting in studie
Student uitgevallen na twee opleidingen
De Uitdaging:
Een student was uitgevallen na twee opleidingen en werkte tussendoor in verschillende bijbaantjes. De druk om "de juiste keuze voor de rest van zijn leven" te maken zorgde voor stress en blokkade.
De Aanpak:
We zijn gestart met inzicht via het game-based TalentKompas. Aangevuld met opdrachten, reflectie en gesprekken kreeg hij zicht op wie hij is, wat bij hem past en waar zijn talent ligt. Vanuit dat inzicht hebben we keuzes concreet gemaakt: scholen bezoeken, gesprekken voeren met mensen in het werkveld en kleine stappen zetten richting een nieuwe richting.
Resultaat:
- ✓ Meer rust en vertrouwen in zichzelf
- ✓ Duidelijke richting voor studie en toekomst
- ✓ Van twijfel naar concrete stappen en keuzes
Van overbelasting naar energie en balans
Vrouw (midden 40) vastgelopen door werkdruk en privéomstandigheden
De Uitdaging:
Een vrouw (midden 40) liep vast door een combinatie van hoge werkdruk en privéomstandigheden. Ze stond continu "aan", zorgde voor anderen en had geen ruimte meer om zelf op te laden.
De Aanpak:
We zijn gestart met vertragen en inzicht vanuit ACT: wie ben je, wat is belangrijk voor je en hoe ziet jouw balans er nu uit? Van daaruit hebben we gewerkt aan herstel van energie en ontspanning, bewustwording van patronen en grenzen, en opnieuw leren kiezen voor wat haar helpt. Met TalentKompas kreeg ze inzicht in haar talenten en waarom bepaalde veranderingen haar zo raakten.
Resultaat:
- ✓ Meer energie en betere balans
- ✓ Meer zelfvertrouwen en duidelijkheid in wat ze nodig heeft
- ✓ Terugkeer in haar werk met passende aanpassingen
Van vastlopen naar betekenisvol werk
Man (eind 50) niet meer op zijn plek in nieuw managementteam
De Uitdaging:
Een man (eind 50) met een lange carrière in de financiële sector kwam in een nieuw managementteam terecht. Hoewel zijn rol hetzelfde bleef, voelde hij zich minder zichtbaar, niet gehoord en steeds minder op zijn plek.
De Aanpak:
We zijn gestart met herstel van energie en het hervinden van zijn eigen kompas. Met TalentKompas kreeg hij opnieuw inzicht in zijn talenten, drijfveren en wat voor hem echt belangrijk is. Vanuit dat inzicht ontstond een belangrijke keuze: de manier van werken en de omgeving pasten niet meer bij wie hij is. We hebben samen onderzocht waar hij wél energie van krijgt en voor welke doelgroep hij het verschil wil maken.
Resultaat:
- ✓ Hernieuwd zelfvertrouwen en duidelijkheid
- ✓ Bewuste keuze voor een andere werkomgeving
- ✓ Meer voldoening en werken vanuit betekenis
Benieuwd wat we voor uw situatie kunnen betekenen?
Laten we vrijblijvend kennismaken om de mogelijkheden te bespreken.
Plan een kennismaking